2 月 14 日上午，品控管理部輪值總經理競聘會在股份公司 1216 會議室圓滿舉行。行政人力總監劉同煜擔任會議主持，股份公司董事長徐自力、副總裁王大林、總裁助理徐霄楊等7人組成評審小組，分、子公司品控相關負責人列席會議。

競聘會現場

        競聘會現場氣氛熱烈、秩序井然。股份公司品控管理部的黃海珠、汪桂林、云天芳三位同事，懷揣著對管理崗位的熱忱與期待，展開激烈角逐。在演講環節，他們圍繞個人基本情況、競爭優劣勢分析、對競聘崗位的認知，以及上任后的工作計劃與愿景，進行了全面而精彩的闡述。不僅展現出扎實深厚的專業知識，更彰顯出勇于擔當、積極進取的精神風貌。

黃海珠進行演講和答辯

汪桂林進行演講和答辯

云天芳進行演講和答辯

        演講結束后，進入答辯環節。面對評委們提問，競聘者們條理清晰地作答，充分展示出自身的應變能力與專業素養。會上，評委們依據競聘者的綜合表現，進行評估打分，分數將作為主要評選依據。后續，公司將結合評分情況及補充方案，經總裁辦公會議定品控管理部輪值總經理人選。

        據悉，輪值總經理競聘具有多方面重要意義。一方面，它為公司內部人才提供了嶄露頭角的機會，打破了傳統晉升模式的局限，讓有能力、有想法的員工能夠憑借自身實力獲得關鍵管理崗位，極大地激發了員工的積極性與創造力，營造出積極向上的競爭氛圍，促進人才的快速成長與發展。另一方面，不同背景、風格的競聘者帶來多元化的管理思路和方法，為品控管理注入全新活力。這些新思路在碰撞融合中，有助于探索出更高效、更適應市場變化的管理模式，提升品控管理的科學性和創新性，從而保障產品質量的穩步提升。此外，競聘過程加強了部門員工之間的交流與了解，促進信息共享，對部門內部協作起到積極推動作用，有利于打造更具凝聚力和戰斗力的團隊。